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IBM公司的工资与福利制度简介
作者: 时间:2015/12/2 阅读:839次
    IBM公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的,通过系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才,保留人才减少人员流失,并激励员工更大发挥潜能,为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。 

IBM的工资与福利项目: 

基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 
综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持 
春节奖金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年 
休假津贴──为员工报销休假期间的费用 
浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献 
销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励 
奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励 
住房资助计划──公司提拔一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题 
医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决 
退休金计划──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障 
其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目, 关心员工的每时每刻的安全 
休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带 薪年假,探亲假,婚假,丧假等。 
员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。 

IBM的工资制度: 

    完整的职位评估系统,对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化,由于内部不同级别的工资水平不同,充分体现按贡献取酬的精神 。 

    严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工作表现评估过程,工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关,从而实现“按贡献取酬”的目的 。 

    严谨的薪资调查方法,密切关注本行业的工资变化情况,调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。 

机会均等的加薪与升职机会: 

    工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标,不断更新专业技能,积极进取,不断扩大工作范围及影响力,提高领导才能,你的IBM职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。
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