层次越高 扎根越久 钱就越多

　　12月12日，庆元县委、县政府人才办主任吴根姿忙着给全县300名高层次人才建档案。不久后，这300名人才将拥有“人才储备金”账户，县财政将为这些人才拨付储备金。

　　前不久，庆元创新推出了这项类似住房公积金的人才储备金制度：一至六类人才只要在庆元生产一线从事专业工作，均可获相应额度的高层次人才储备金，直至退休。经庆元县委组织部向省委组织部人才办核实，此举在全省首开先河。

　　2011年，庆元对近年来该县高层次创业创新人才情况进行调查，发现全县人才资源约1.6万人，其中高层次人才只有338人，占总人才资源的2%。人才短缺，成为制约当地加快发展的根本性问题。

　　为纳贤留才，今年11月，人才储备金制度应运而生。根据该意见，享受政府岗位津贴的一至六类人才且在生产一线从事专业工作直至退休的均可获相应额度的高层次人才储备金。第一类人才中的中国科学院院士、中国工程院院士每年10万元，其他每年8万元。二、三、四、五、六类人才分别为每年6万元、4万元、1.5万元、1万元、5000元。

　　“人才储备金每5年提取一次，每次提取账户额度的30%，剩余部分男55周岁、女50周岁可一次性领取，此后至退休期间的每年均可领取。”庆元县委组织部长诸葛春杰介绍说，若人才调离庆元或未在生产一线从事专业工作的，其账户将被“清零”。

　　在庆元农办工作的河南郸城人王艳杰是硕士研究生，此次他被纳入享受人才储备金之列。“这让我更加安心在庆元工作，与大城市的激烈竞争相比，在这里我深深体会到被重视的感受。”听到消息后的王艳杰显得格外高兴。

　　今年43岁的叶长文，是庆元县食用菌管理局的总农艺师，属于第四类人才。看到县里的红头文件，叶长文就按捺不住欣喜地计算起来：“除了享受政府岗位津贴每月600元外，到退休时，我一共可以多拿到25.5万元的人才储备金。”

　　人才储备金开设后，就目前的人才状况庆元每年要多支出200多万元。放在浙江6个重点欠发达县之一、全省最后一个财政收入超亿元县的背景下，显出其真心引才、重金留才的决心。

　　“我们想通过该制度建立，创新欠发达地区人才引留机制，让高层次专业技术人才安心专心从事专业工作，让更多高层次人才愿意来庆元工作，愿意扎根庆元工作。”庆元县委书记杜光旻说。

　　记者 吴建军 范正民

　　□短评

　　不遗余力留人 千方百计用才

　　为吸引、留住人才，各地出台优惠政策的新闻早已屡见不鲜，但庆元县作为一个经济发展滞后的山区贫困小县，在地方财政有限的情况下，为高层次人才建立每年发放、直至退休的“人才储备金”账户，实属不易。

　　相对于引进人才的一次性奖励，庆元县创新实施的人才储备金制度，则是一种长效的激励办法，可以减缓人才流动的频率，也利于调动高层次人才的工作积极性，更好地规划其职业生涯。

　　人才是科技生产力最核心、最活跃的要素，没有高素质人才做支撑，就难以带来地方经济社会的快速发展。长期以来，欠发达县市由于缺乏对人才的吸引力，不仅外地人才难以引进，而且本地人才也纷纷跳槽，流失严重，高层次人才量不足、引不进、留不住的问题非常突出。

　　人才的匮乏制约了经济社会的发展，而越是经济欠发达，则越难以聚合人才。因此，欠发达地区要破解经济发展与人才需求的困局，就必须要有大气魄、大手笔，克服一些财政困难，出台一些特殊的政策，创新引智留人的制度，不遗余力地纳贤聚才。

　　引才留人的目的是用才。期望庆元在不惜花重金引人留人的同时，能够更好地拓宽人才发挥作用的渠道，搭建人才发挥作用的舞台，真正做到“待遇留人”、“事业留人”、“感情留人”，扭转经济欠发达地区的人才现状，以人才队伍建设推动地方经济社会的快速发展。