岗位职责：
1.负责薪酬实施工作；
2.负责福利实施工作；
3.负责薪酬福利档案管理工作。

任职资格：
1.大学本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学或相关专业；
2.2年相关岗位工作经验；
3.熟悉国家和地方有关劳动工资、劳动法律、社会保险等法律政策，熟悉薪酬管理、统计学等专业知识；
4.具备一定的计划、组织、协调能力，较强的数据统计分析能力，熟练操作OFFICE办公软件。

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