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更新:2023-07-13
  • 薪资面议
  • 职位福利
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 丽水市(丽水市经济开发区浙西南工贸城商铺A区8幢A1)
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
"1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;
2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;
3.根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;
5.根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;
7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;
8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报.坚决处理各类违规事件;
9.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;
11.完成上级领导交办的其他工作;"
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